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エリミネーター ソフト ロールフィンガー 1011031 01【2016年最新モデル】

【正規商品】エリミネーター ソフト ロールフィンガー 1011031 01

執筆者:
林 明文
[雇用]

 日本は総中流意識が強いと言われてきましたが、バブル崩壊以降さらにはリーマンショック以降は貧富の差が大きくなってきました。常用雇用者の中でも正社員の占める割合が少なくなり 、新卒の就職難も長く続いています。長引く不況で企業も正社員採用を抑え総人員数も減少傾向です。そのため正社員にならずに(なれずに)非正社員や派遣社員として働く人も増加し、“フリーター”というあまり歓迎できない名称の被雇用者スタイルまで生まれています。バブル経済崩壊前は総中流意識から現時点では貧富の差が激しくなり、総中流ではなくなってきました。


 正社員の中でも 、製造業における製造業務従事者やサービス業の一線で働く人などの給与レベルも低下傾向にあります。これは高くなりすぎた日本の製造コスト改善の一環として製造業務従事者の給与レベルをダウンする傾向が強いからです。またサービス業などは国内需要が縮小する中で、価格競争が激しくできるだけ人件費コストを抑制しなければ競争に勝てないからです。国内市場が再活性化しない限りは今後もサービス業の給与は高くなることはありません。


 製造業はもっと深刻で中国、韓国などの台頭で日本における製造が困難となる商品が多くなり、そのため国内生産から海外生産へと切り替えなければなりません。日本の国内で製造できるものは、国内消費用か極めて高度な技術や技能による商品となりつつあり、、今後もこの傾向は、大きな環境変化がない限りは変わらないと予想されます。そうなると日本の製造業は国内工場を縮小、閉鎖し、海外への移転をすることになり、製造業務従事者は給与がダウンするのではなく、雇用そのものがなくなってしまうという危機的状況になりつつあります。しかし企業としては高い日本の工場で生産するのではなく海外で生産するのですから、今までよりも利益が上がる、要はグローバル化の推進は企業にとって利益増加となりますが、国内の雇用が犠牲になるという見方もできます。


 正社員の中でも、高度な技術者やグローバル人材については今まで以上に需要が高くなりますので給与も高くなる傾向が強く、同じ正社員でも職種別に貧富の差が激しくなるということになります。職種別賃金とはかつての単一的給与構造と異なり、社内の中で貧富の差が発生する仕組みともいえます。


 このように日本の推進力であった製造業が国内から製造拠点を移転せざるを得ない状況下では、国内市場は成長することが難しく、さらに超高齢化時代に突入することでさらに国内市場は低迷し、お買い物マラソン ポイント最大35倍(8/5(土) 20:00~) ○17SS New Balance(ニューバランス) サッカー 長袖シャツ メンズ レディース ピステトップ JMTF7325-RED、アルパインスターズ メンズ アクセサリー 手袋【Alpine Stars Vector Glove】Ocean / Black、Hurley Phantom Block Party Solid Board Short - Men's Black White アウトドア メンズ 男性用 短パン ショートパンツ ズボン。アンダーアーマー サッカースパイク UA CLUTCHFIT FORCE 3.0 HG メンズ 固定式 ハードグラウンド サッカー フットボール スパイク シューズ 靴 部活 クラブ 2017春夏新作 1288376 UNDER ARMOUR、アディダス 2016 AA0850 AAO62 KIDS スペイン ホーム レプリカ  半袖 ゲーム シャツ ジュニア キッズ、発煙浮信号、22デザイン OUTLAW アウトロー クランポン 110、「エントリーで全品5倍! 8月5日(土)20時~8月10日(木)02時迄!」16-17 Inhabitant パンツ CHINO Pants ih672ob11: ca 正規品/インハビタント/メンズ/スノーボードウエア/snow/2017、GREGORY(グレゴリー) COVERT MISSION DAY BAL.-GREY カバートミッションデイ グレー デイパック 【p15】。Vans ERA 59 Skate Shoe (samurai Warrior) Frost Gray アウトドア メンズ 男性用 靴 スケートシューズ Skate Shoes、【TIFOSI】(ティフォージ)VELOCE(ヴェローチェ) <マットブラック ブラウンフォトテック> 調光サングラス【サングラス】【自転車 アクセサリ】!CLOUDJKT THENORTHFACE(ザ・ノースフェイス)(クラウドジャケット(メンズ))-GL、●アブガルシア Revo(レボ) LT 2500SH(1321664)用 純正標準スプール (パーツID1338831) 【キャンセル及び返品不可商品】 【まとめ送料割】、DNA ディーエヌエー 偏光サングラス 日本製 GULCH II ガルチ2 205505 ShinyBlack、ハタケヤマ THーJrシリーズ TH-JR8R 軟式少年用キャッチャーミット、その結果過当競争となり、さらに国内市場中心の企業の社員の給与はダウンすることになります。日本の中で貧富の差は現在でも問題となっていますが、将来はより大きな差となることが予想されます。実際に大規模な製造従事者削減などが各社で発表されていますが、今後も続くことが予想されます。企業は利益を増加させることが可能で、その推進役となる職種の社員は給与が上がりますが、ドメスティックな職種の雇用は減少し給与が少なくなる人も増える、貧富の差が非常に大きくなるということです。


 これは単体の企業の構造転換としては仕方のない施策ですが、雇用の維持や国内市場再活性化という国策レベルで対応しなければならない重大な問題です。企業としては利益増加と雇用責任をどうバランスさせていくかが現実の施策として問われていますし、将来はよりシビアになるということです。

2012年10月31日

プロフィール

林 明文 (はやし あきふみ)

代表取締役 シニアパートナー
青山学院大学経済学部卒業。 トーマツコンサルティング株式会社に入社し、人事コンサルティング部門シニアマネージャーとして 数多くの組織、人事、、、リストラクチャリングのコンサルティングに従事。その後大手再就職支援会社の設立に参画し代表取締役社長を経て現職。明治大学専門職大学院グローバルビジネス研究科客員教授。

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